压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。

判断题人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。

判断题职业锚由霍兰德教授提出的，是指当一个人做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心。

判断题职业生涯管理指员工为自己工作的发展所做的职业规划。

判断题人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素，对组织人力资源供求关系做出判断和分析。

判断题股票期权计划是指企业给予所有员工在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。

判断题宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而很多种的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级，宽带是是指工资的浮动范围比较大。

判断题培训需求分析是根据社会需要的情况，通过调查研究，确定社会需要接受培训的人员和需要培训的项目或培训内容的人力资源管理活动。

判断题劳动力资源指人口具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人，它偏重的是数量概念。

判断题工作规范用书面形式对工作标准的统一要求。

判断题期股是指公司所有者预留一定数量的股票锁定在经营者的个人帐户中，公司经营者在达到预期业绩或预约时间后予以兑现。

判断题员工招聘的目的是为公司获取最大的经济利益。

判断题工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。

判断题甄选测试常用的方法是：心理测试。包括：智力测试、个性测试、心理健康测试、职业能力测试、职业兴趣测试、创造力测试、特殊能力测试。

判断题员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。

判断题员工招募是指为单位招聘一些人才。