任职资格分析是指对任职者学历、经历等资格方面的要求,主要从文化程度、专业技能、工作经历三个方面来限定任职者的资格。任职资格分析的内容有必备知识分析、必备经验分析、必备能力分析、必备心理素质分析、必备的身体素质分析。
问答题观察法的使用程序有哪些?
问答题任职资格的构建方法有哪些?
问答题职位评价在薪酬管理中的意义有哪些?
问答题工作设计的要求有哪些?
问答题工作设计应考虑的因素有哪些?
问答题影响职业生涯规划的因素有哪些?
问答题职能工作分析的构成有哪些?
填空题所谓优化,就是按照规定的(),在一定的约束条件下,寻求最佳方案。
填空题对于任何一个完整的管理系统而言,管理三角形一般可分为四个层次:()、()、执行层、操作层。
填空题工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系,包括()、()、个体与群体之间的关系等。
填空题评估一般包括()和()两个层面。
填空题劳动环境中有害因素的危害程度,主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的()和有害因素的()。
填空题工作环境是指工作的()和()。一般情况下,工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。
填空题工作范围的内容主要包括:()、财务资源、活动范围三个部分。
填空题工作职责覆行程序的形成主要有两种方法:自上而下的“()”、自下而上的“归纳法”。