企业薪酬管理工作的主要内容包括(A．工资总额管理B．工资总额与销售额比例法C．员工业绩考评D．工资总额占附加值-找考题网

多项选择题确定薪酬调查对象时，一般应考虑(

多项选择题劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。

多项选择题企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

多项选择题企业确定工资总额的方法有(

多项选择题绩效考评步骤包括( )

多项选择题宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。

多项选择题实施培训课程的管理，应当包括( )

多项选择题用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( )。

多项选择题在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 ( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

多项选择题企业内部招募的主要方法包括( ).