A.泰勒B.韦伯C.法约尔D.巴纳德
单项选择题“为了使人们能为实现目标而有效地工作,就必须设计和维持一种职务结构,这就是组织管理职能的目的。”这是管理学家()的论述。
A.罗宾斯B.德鲁克C.孔茨D.西蒙
单项选择题海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×(1+解决问题的能力分)×权重1+承担的职位责任分×权重2。当职位为“上山型”时,公式中的权重1是()
A.30%B.70%C.60%D.40%
单项选择题海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×(1+解决问题的能力分)×权重1+承担的职位责任分×权重2。当职位为“下山型”时,公式中的权重1是()
单项选择题因素比较法进行职位评价通常要先确定5项报酬因素,但不包括()
A.工作关系B.技术要求C.承担责任D.工作条件
单项选择题职位评价的排序法,其排序的依据是()
A.职位性质B.报酬因素C.职位价值D.工作责任
单项选择题下列不属于职位评价的五因素内容是()
A.劳动强度B.劳动技能C.劳动责任D.劳动时间
单项选择题ABC分类权重法,其中A类因素占全部因素的比重为()
A.5%左右B.大于10%C.10%左右D.小于10%
单项选择题为了保证职位评价工作的规范化和评价结果的可比性,提高评价工作的科学性和效率,职位评价必须尽可能采用()的程序、方法、目标、手段。
A.动态化B.科学化C.规范化D.标准化
单项选择题合益集团()年开发的海氏三要素职位评价法是国际上使用最广泛的一种职位评价方法。
A.1950B.1952C.1949D.1951
单项选择题从大系统角度来说,()是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
A.职位评价B.工作描述C.职位价值D.工作要素