“为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结构，这就是组织管理职能的目的。”这是管理学家（）的论述。

单项选择题海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×（1+解决问题的能力分）×权重1+承担的职位责任分×权重2。当职位为“上山型”时，公式中的权重1是（）

A.30%
B.70%
C.60%
D.40%

单项选择题海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×（1+解决问题的能力分）×权重1+承担的职位责任分×权重2。当职位为“下山型”时，公式中的权重1是（）

A.30%
B.70%
C.60%
D.40%

单项选择题因素比较法进行职位评价通常要先确定5项报酬因素，但不包括（）

A.工作关系
B.技术要求
C.承担责任
D.工作条件

单项选择题职位评价的排序法，其排序的依据是（）

A.职位性质
B.报酬因素
C.职位价值
D.工作责任

单项选择题下列不属于职位评价的五因素内容是（）

A.劳动强度
B.劳动技能
C.劳动责任
D.劳动时间

单项选择题ABC分类权重法，其中A类因素占全部因素的比重为（）

A.5%左右
B.大于10%
C.10%左右
D.小于10%

单项选择题为了保证职位评价工作的规范化和评价结果的可比性，提高评价工作的科学性和效率，职位评价必须尽可能采用（）的程序、方法、目标、手段。

A.动态化
B.科学化
C.规范化
D.标准化

单项选择题合益集团（）年开发的海氏三要素职位评价法是国际上使用最广泛的一种职位评价方法。

A.1950
B.1952
C.1949
D.1951

单项选择题从大系统角度来说，（）是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

A.职位评价
B.工作描述
C.职位价值
D.工作要素

单项选择题职位评价的基础是（）

A.工作设计
B.工作描述
C.工作说明书
D.工作规范