“为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结构，这就是组织管理职能的目的。”这是管理学家（）的论述。

单项选择题海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×（1+解决问题的能力分）×权重1+承担的职位责任分×权重2。当职位为“上山型”时，公式中的权重1是（）

A.30%
B.70%
C.60%
D.40%

单项选择题海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×（1+解决问题的能力分）×权重1+承担的职位责任分×权重2。当职位为“下山型”时，公式中的权重1是（）

A.30%
B.70%
C.60%
D.40%

单项选择题因素比较法进行职位评价通常要先确定5项报酬因素，但不包括（）

A.工作关系
B.技术要求
C.承担责任
D.工作条件

单项选择题职位评价的排序法，其排序的依据是（）

A.职位性质
B.报酬因素
C.职位价值
D.工作责任

单项选择题下列不属于职位评价的五因素内容是（）

A.劳动强度
B.劳动技能
C.劳动责任
D.劳动时间