A.劳动强度B.劳动技能C.劳动责任D.劳动时间
单项选择题ABC分类权重法,其中A类因素占全部因素的比重为()
A.5%左右B.大于10%C.10%左右D.小于10%
单项选择题为了保证职位评价工作的规范化和评价结果的可比性,提高评价工作的科学性和效率,职位评价必须尽可能采用()的程序、方法、目标、手段。
A.动态化B.科学化C.规范化D.标准化
单项选择题合益集团()年开发的海氏三要素职位评价法是国际上使用最广泛的一种职位评价方法。
A.1950B.1952C.1949D.1951
单项选择题从大系统角度来说,()是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
A.职位评价B.工作描述C.职位价值D.工作要素
单项选择题职位评价的基础是()
A.工作设计B.工作描述C.工作说明书D.工作规范
单项选择题()不是工作轮换法的优点。
A.丰富工作内容B.减少工作单调性C.增大管理工作量D.促使员工学到更多技能
单项选择题()不是业务流程重组的原则。
A.着眼于整体流程最优B.从流程管理到职能管理转变C.流程应涵盖客户和供应商D.重视信息技术的支持
单项选择题作为工作分析的参与人员人力资源部经理,其职责不应该是()
A.监控工作分析的实施过程B.确认工作分析需求C.参与审核工作分析结果D.向高层反映工作分析遇到的问题
单项选择题咨询机构作为组织的工作分析主体,其缺点是()
A.人力成本高B.时间成本大C.资金成本多D.信度不高
单项选择题工作分析的主体一般不包括()
A.董事会B.人力资源部C.财务部D.咨询机构