因素比较法进行职位评价通常要先确定5项报酬因素，但不包括（）

单项选择题职位评价的排序法，其排序的依据是（）

A.职位性质
B.报酬因素
C.职位价值
D.工作责任

单项选择题下列不属于职位评价的五因素内容是（）

A.劳动强度
B.劳动技能
C.劳动责任
D.劳动时间

单项选择题ABC分类权重法，其中A类因素占全部因素的比重为（）

A.5%左右
B.大于10%
C.10%左右
D.小于10%

单项选择题为了保证职位评价工作的规范化和评价结果的可比性，提高评价工作的科学性和效率，职位评价必须尽可能采用（）的程序、方法、目标、手段。

A.动态化
B.科学化
C.规范化
D.标准化

单项选择题合益集团（）年开发的海氏三要素职位评价法是国际上使用最广泛的一种职位评价方法。

A.1950
B.1952
C.1949
D.1951

单项选择题从大系统角度来说，（）是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

A.职位评价
B.工作描述
C.职位价值
D.工作要素

单项选择题职位评价的基础是（）

A.工作设计
B.工作描述
C.工作说明书
D.工作规范

单项选择题（）不是工作轮换法的优点。

A.丰富工作内容
B.减少工作单调性
C.增大管理工作量
D.促使员工学到更多技能

单项选择题（）不是业务流程重组的原则。

A.着眼于整体流程最优
B.从流程管理到职能管理转变
C.流程应涵盖客户和供应商
D.重视信息技术的支持

单项选择题作为工作分析的参与人员人力资源部经理，其职责不应该是（）

A.监控工作分析的实施过程
B.确认工作分析需求
C.参与审核工作分析结果
D.向高层反映工作分析遇到的问题