A.名称B.工作地点C.工作条件D.工作范围E.工作对象
多项选择题工作岗位分析为企业单位建立()的薪酬制度准备了条件。
A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对内具有公正性D.对员工具有指导性E.对员工具有激励性
多项选择题企业的组织结构包括()等多种形式。
A.职能制B.直线制C.集团统一制D.事业部制E.直线职能制
多项选择题内部培训师的优点是(),从而有效地实现经验和成果的共享。
A.能够以企业欢迎的语言诠释培训内容B.能够以成熟的本*企业案例故事诠释培训内容C.能够总结、提炼并升华自身的经验和成果D.能够总结、提炼并升华周围事物有益的经验和成果E.能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能
多项选择题管理信息系统文档管理的主要工作包括()。
A.文档管理的制度化和标准化B.保证文档管理的人员稳定和交接有序C.维护文档的一致性D.维护文档的可追溯性E.文档管理的系统化和科学化
多项选择题基于培训需求分析的培训项目设计包括()。
A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制定培训项目计划和培训方案E.制定培训项目计划
多项选择题企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能的区别是()。
A.职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式B.劳动争议仲裁则是一种外部协调方式C.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动D.职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调,预防劳动争议E.劳动争议处理则是事后协调,其目的是解决劳动争议
多项选择题面试问题通常用来()
A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
多项选择题面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,涉及双方目标,对面试考官而言,其目标包括()。
A.作为单位代表,行使单位赋予他的考评、挑选的权力B.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质C.营造一种融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平D.决定应聘者是否通过本次面试E.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
多项选择题制定培训评估方案时,要征求()的意见。
A.培训项目实施人员B.外部培训专家顾问C.企业所有员工D.企业管理人员E.企业技术人员
多项选择题基金项目下包括()等子项目。
A.劳动保险福利基金B.养老储备金、员工医疗费C.失业保险费D.日常教育基金、住房基金E.工会基金