A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制定培训项目计划和培训方案E.制定培训项目计划
多项选择题企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能的区别是()。
A.职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式B.劳动争议仲裁则是一种外部协调方式C.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动D.职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调,预防劳动争议E.劳动争议处理则是事后协调,其目的是解决劳动争议
多项选择题面试问题通常用来()
A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
多项选择题面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,涉及双方目标,对面试考官而言,其目标包括()。
A.作为单位代表,行使单位赋予他的考评、挑选的权力B.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质C.营造一种融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平D.决定应聘者是否通过本次面试E.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
多项选择题制定培训评估方案时,要征求()的意见。
A.培训项目实施人员B.外部培训专家顾问C.企业所有员工D.企业管理人员E.企业技术人员
多项选择题基金项目下包括()等子项目。
A.劳动保险福利基金B.养老储备金、员工医疗费C.失业保险费D.日常教育基金、住房基金E.工会基金
多项选择题校园招聘通常用来选拔()以及管理等领域的专业化初级水平人员。
A.工程B.财务C.会计D.计算机E.法律
多项选择题根据对企业一般状况的分析,通过技术开发,采用先进工艺设备提高劳动生产率(),所起的作用是有限的。
A.耗资多B.费时长C.风险大D.困难多E.耗资少
多项选择题外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受()等流程的管理。
A.申请B.试讲C.资格认证D.评价E.聘用、晋级
多项选择题在面试过程中,考官可以通过连续发问,()。
A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B.提高考查的深度与清晰度C.减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生D.引导应聘者回答所问问题E.考官对应聘者问的问题要有预前准备
多项选择题对于每个部门和每个员工的()等,都应有明确的规定。
A.分工合理B.工作内容C.工作范围D.相互关系E.协作方法