A.培训项目实施人员B.外部培训专家顾问C.企业所有员工D.企业管理人员E.企业技术人员
多项选择题基金项目下包括()等子项目。
A.劳动保险福利基金B.养老储备金、员工医疗费C.失业保险费D.日常教育基金、住房基金E.工会基金
多项选择题校园招聘通常用来选拔()以及管理等领域的专业化初级水平人员。
A.工程B.财务C.会计D.计算机E.法律
多项选择题根据对企业一般状况的分析,通过技术开发,采用先进工艺设备提高劳动生产率(),所起的作用是有限的。
A.耗资多B.费时长C.风险大D.困难多E.耗资少
多项选择题外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受()等流程的管理。
A.申请B.试讲C.资格认证D.评价E.聘用、晋级
多项选择题在面试过程中,考官可以通过连续发问,()。
A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B.提高考查的深度与清晰度C.减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生D.引导应聘者回答所问问题E.考官对应聘者问的问题要有预前准备
多项选择题对于每个部门和每个员工的()等,都应有明确的规定。
A.分工合理B.工作内容C.工作范围D.相互关系E.协作方法
多项选择题品质主导型的考评需要使用()、合作精神等定性的形容词,所以很难具体掌握,并且考评操作性及其信度和效度较差。
A.忠诚B.可靠C.主动D.创造性E.自信心
多项选择题建立企业绩效管理系统包括()。
A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求
多项选择题课程目标分析的具体步骤是()。
A.培训目标的确定B.对培训目标进行划分C.对培训目标的各分目标进行可行性分析D.确立课程的目标E.对课程目标进行层次分析
多项选择题培训者的作用是对学员进行启发引导,可以用小组学习方式,通过()等调动学员的积极性。
A.头脑风暴法B.游戏法C.演讲法D.角色扮演法E.团队法