（）课程的内容主要集中在企业的文化价值观、战略愿景、员工职业素质、通用素质模型等。

单项选择题（）是年度培训计划的分解，其主要目的是根据企业培训现状及员工培训需求调整年度培训计划，使得培训工作更贴近实际。

A.组织培训计划
B.部门培训计划
C.季度培训计划
D.月度培训计划

多项选择题虚拟培训组织的运作特点包括（）。

A.运作成本低
B.专职人员的主要职能是服务与协调
C.格局是封闭和固定的
D.运行需要附属机构的支持

多项选择题工作分析可以从哪些层面开展？（）

A.组织层面
B.作业层面
C.岗位层面
D.个人层面

单项选择题（）是培训管理的首要制度，一般包括两个部分，即参加培训前需要履行的程序和确定开展培训后应履行的程序。

A.内部培训师制度
B.培训风险管控制度
C.培训对象选拔制度
D.培训服务制度

多项选择题人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为（）

A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.智囊团

多项选择题人力资源配置计划制定的原则包括（）

A.因岗设人原则
B.人尽其才原则
C.动态调节原则
D.长远规划原则

多项选择题纠正战略偏差的方法包括（）

A.纠偏战略分析法
B.战略规划法
C.战略刺激法
D.战略活动法

单项选择题人力资源晋升计划的影响因素不包括（）

A.资历因素
B.成就因素
C.工作绩效因素
D.潜力因素

单项选择题（）是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。

A.性别结构
B.知识结构
C.年龄结构
D.心理结构

单项选择题（）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。

A.文化型
B.转化型
C.合作型
D.指令型