工作分析可以从哪些层面开展？（）

单项选择题（）是培训管理的首要制度，一般包括两个部分，即参加培训前需要履行的程序和确定开展培训后应履行的程序。

A.内部培训师制度
B.培训风险管控制度
C.培训对象选拔制度
D.培训服务制度

多项选择题人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为（）

A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.智囊团

多项选择题人力资源配置计划制定的原则包括（）

A.因岗设人原则
B.人尽其才原则
C.动态调节原则
D.长远规划原则

多项选择题纠正战略偏差的方法包括（）

A.纠偏战略分析法
B.战略规划法
C.战略刺激法
D.战略活动法

单项选择题人力资源晋升计划的影响因素不包括（）

A.资历因素
B.成就因素
C.工作绩效因素
D.潜力因素

单项选择题（）是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。

A.性别结构
B.知识结构
C.年龄结构
D.心理结构

单项选择题（）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。

A.文化型
B.转化型
C.合作型
D.指令型

单项选择题自上而下的决策方式不包括（）

A.文化型
B.支持型
C.合作型
D.指令型

多项选择题供不应求的调整方法包括（）

A.人力资源的内部招聘
B.聘用临时工
C.延长工作时间
D.内部晋升

单项选择题企业变化预测常用的预测方法（）

A.替换模型
B.马尔可夫
C.回归分析
D.德尔菲方法