工作分析可以从哪些层面开展？（）

单项选择题（）是培训管理的首要制度，一般包括两个部分，即参加培训前需要履行的程序和确定开展培训后应履行的程序。

A.内部培训师制度
B.培训风险管控制度
C.培训对象选拔制度
D.培训服务制度

多项选择题人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为（）

A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.智囊团

多项选择题人力资源配置计划制定的原则包括（）

A.因岗设人原则
B.人尽其才原则
C.动态调节原则
D.长远规划原则

多项选择题纠正战略偏差的方法包括（）

A.纠偏战略分析法
B.战略规划法
C.战略刺激法
D.战略活动法

单项选择题人力资源晋升计划的影响因素不包括（）

A.资历因素
B.成就因素
C.工作绩效因素
D.潜力因素