A.学院派B.实战型C.效果型D.技巧型培训师的功底、表达技巧、控场能力、气氛烘托，都十分有经验，从形象气质到……

单项选择题（）课程的内容主要集中在企业的文化价值观、战略愿景、员工职业素质、通用素质模型等。

A.通用类课程
B.专业类课程
C.特殊类课程
D.营销类课程

单项选择题（）是年度培训计划的分解，其主要目的是根据企业培训现状及员工培训需求调整年度培训计划，使得培训工作更贴近实际。

A.组织培训计划
B.部门培训计划
C.季度培训计划
D.月度培训计划

判断题季度培训计划的质量高低，直接影响着培训实施的成果。

判断题在培训工作中，培训师常常运用的培训策略是“判断—指令—评价”。

判断题培训课程指承担一定教育和培训职能的企业机构根据本 企业组织状况、员工素质特点等对特定学员学习内容和进程、学习活动及其展开方式的全部安排，是培训教学计划、培训大纲和教材全部内容及其实施过程的总和。