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单项选择题 企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
单项选择题 企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。
单项选择题 按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
单项选择题 出勤率代表的是（）。
单项选择题 企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性...
单项选择题 报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。
单项选择题 下列不属于非工作时间的是（）。
单项选择题 为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备...
单项选择题 在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。
单项选择题 产品产量÷耗用工时＝（）。
单项选择题 在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工...
单项选择题 以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
单项选择题 狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
单项选择题 下列应列入工资总额范围的是（）。
单项选择题 （报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）。
单项选择题 教师负担数属于（）。
单项选择题 用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。
单项选择题 下列现象称为劳动争议的是（）。
单项选择题 劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。
单项选择题 工会办学情况统计属于（）。
单项选择题 作为企业内部报表的资料来源是（）。
单项选择题 分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋...
多项选择题 企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
多项选择题 统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。
多项选择题 下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。
多项选择题 非工作时间包括（）。
多项选择题 对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。
多项选择题 以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。
多项选择题 企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
多项选择题 反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。
多项选择题 职工技术协作统计的主要内容有（）。
判断题 平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。
判断题 人工成本统计的对象是各机关、事业单位。
判断题 企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人...
判断题 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求...
判断题 对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定...
单项选择题 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
单项选择题 企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。
单项选择题 企业人力资源包括（）。
单项选择题 在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）。
单项选择题 为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布...
单项选择题 衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。
单项选择题 企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
单项选择题 衡量劳动保护工作水平的标准是（）。
单项选择题 要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，...
单项选择题 单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。
单项选择题 计算生产能力，应选择（）。
单项选择题 企业人力资源考评范围是（）。
单项选择题 每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。
单项选择题 为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组。
单项选择题 如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。
单项选择题 报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元...
单项选择题 本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结...
单项选择题 反映劳动争议普遍程度的指标是（）。
单项选择题 反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关...
单项选择题 企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）。
单项选择题 回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）。
多项选择题 企业人力资源管理的核心任务是（）。
多项选择题 年平均人数是指（）。
多项选择题 研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）。
多项选择题 下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）。
多项选择题 计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。
多项选择题 对劳动主产率（x，千元 人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回...
多项选择题 下列属于职业技能投资效果指标的有（）。
多项选择题 下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）。
单项选择题 企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行...
单项选择题 为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵...
单项选择题 按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）。
单项选择题 劳动定额完成程度代表的是（）。
单项选择题 上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素...
单项选择题 计算工作时间的通用性最强的单位为（）。
单项选择题 下面不属于非工作时间的是（）。
单项选择题 不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）。
单项选择题 按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）。
单项选择题 工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消...
单项选择题 在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着...
单项选择题 在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一...
单项选择题 定额工时压缩率代表的是（）。
单项选择题 用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。
单项选择题 下列不应列入工资总额范围的是（）。
单项选择题 每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）。
单项选择题 参观学习费用属于（）。
单项选择题 报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）。
单项选择题 没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。
单项选择题 考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
单项选择题 分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。
多项选择题 企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
多项选择题 常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。
多项选择题 进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。
多项选择题 对工程技术人员时间利用进行研究主要从（）几个方面着手。
多项选择题 按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指（）。
多项选择题 当一个人生产一种产品或完成某道工序时，可分别按___等几种方...
多项选择题 狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。
多项选择题 反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。
多项选择题 企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。
判断题 企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
判断题 一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。
判断题 一定时期内，企业平均花费在每个职工身上的所有费用称为人工成本。
判断题 对更有效地利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件等活动的统...
单项选择题 企业人力资源管理统计研究的对象是（）。