管理学工作职务设计题库_管理学工作职务设计试题_管理学工作职务设计在线答题_管理学工作职务设计搜题在线使用拍照解题

问答题 内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？

问答题 假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？

问答题 非全日制工作与临时工是相同的概念吗？如果你是一个企业经营者，...

问答题 何谓弹性工作制？其主要优点是什么？你认为它是否适合于我国的情况？

问答题 任务扩大化与工作丰富化有何区别？你自己将会更愿意选择哪种方式...

多项选择题 对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

多项选择题 在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工...

多项选择题 能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于...

多项选择题 业绩考评的内容包括两部分，是以下哪两项()

多项选择题 外部选拔聘任也存在不少劣势，以下哪两项属于其缺点。()

多项选择题 组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本...

多项选择题 劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能...

多项选择题 职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业...

多项选择题 在复杂多变的现代社会里，正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就...

多项选择题 工作任务的设计包括两个方面的工作，是以下哪两项()

单项选择题 随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，...

单项选择题 因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对...

单项选择题 对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升...

单项选择题 在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不...

单项选择题 选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、...

单项选择题 外部选拔聘任有许多的优点，以下哪一项不属于其优点()

单项选择题 职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者细划为特...

单项选择题 在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗...

单项选择题 集体工作小组是一种有别于传统方式的新设计，下面哪些不是其特点()

单项选择题 组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业...