业绩考评的内容包括两部分，是以下哪两项()

多项选择题外部选拔聘任也存在不少劣势，以下哪两项属于其缺点。()

A、挫伤组织内部人员的积极性
B、对应聘人员的实际能力了解不够深入
C、选择余地较小
D、助长因循守旧、固守原有模式的作风

多项选择题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()

A、外部选拔聘任
B、广告招聘
C、校园招聘
D、内部提升调整

多项选择题劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()

A、探索型
B、常规型
C、艺术型
D、社会型

多项选择题职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型()

A、艺术型
B、社会型
C、常规型
D、探索型

多项选择题在复杂多变的现代社会里，正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就业体系。这里所说的双轨，是指哪两种安排的结合？()

A、全日制工作的员工
B、临时工
C、组织内部员工
D、组织外部员工

多项选择题工作任务的设计包括两个方面的工作，是以下哪两项()

A、工作职务设计
B、工作丰富化
C、工作时间安排
D、工作扩大化

单项选择题随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指（）

A.岗前培训
B.在职培训
C.晋升培训
D.教育培训

单项选择题因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()

A、信度
B、效度
C、可靠性
D、客观性

单项选择题对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()

A、态度考评
B、能力考评
C、业绩考评
D、经验考评

单项选择题在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不在其列()

A、资格审查
B、工作任务设计
C、笔试面谈
D、工作模拟测试