对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()

单项选择题在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不在其列()

A、资格审查
B、工作任务设计
C、笔试面谈
D、工作模拟测试

单项选择题选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升()

A、需要一位了解组织的领导人
B、组织初建之时
C、业务发展、规模扩大时
D、现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时

单项选择题外部选拔聘任有许多的优点，以下哪一项不属于其优点()

A、广泛的人才来源
B、带来不同于原有组织文化的新思想新作风
C、有利于激励组织成员上进
D、节省培训费用

单项选择题职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者细划为特征各异的6种基本类型。下面哪项中的两种类型不在其列()

A、实际型和探索型
B、经济型和自我实现型
C、艺术型和社会型
D、创业型和常规型

单项选择题在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()

A、赫茨伯格
B、马斯洛
C、霍兰德
D、泰罗