薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配-找考题网

判断题文化是影响企业经营绩效的第三种力量。

判断题企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。

判断题即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

判断题约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

判断题对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

判断题能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。

判断题正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

判断题薪酬体系是权变的

判断题薪酬战略实际上是一种从属的战略

判断题Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。

单项选择题文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

A.一
B.二
C.三

单项选择题企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。

A.1
B.3
C.5

单项选择题战略性薪酬分析模型不包括（）

A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型

单项选择题在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A.1
B.2
C.3

单项选择题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）

A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略