在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

单项选择题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）

A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略

单项选择题GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）

A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力

单项选择题常见的人力资源供给预测方法不包括（）

A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法

单项选择题产品与服务不涉及到（）

A.行业选择
B.产品选择
C.定价策略

单项选择题人力资源规划的主要模型不包括（）

A.传统模型
B.系统研究模型
C.马尔科夫模型

单项选择题人力资源规划的内容具体表现不包括（）

A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理

单项选择题人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。

A.企业价值
B.利润
C.效益

单项选择题人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。

A.薪酬
B.考核
C.公司绩效

单项选择题平衡计分卡必须选择（）两类指标。

A.财务指标和非财务指标
B.绩效指标和非绩效指标
C.盈利能力指标和发展能力指标

单项选择题按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算
B.战略
C.利润