判断题即使是人力、物力一致,并且其他的经营环境也一致,单是企业文化不同,那么这个企业的经营绩效也会不一样。
判断题约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
判断题对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。
判断题能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系,已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
判断题正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
判断题薪酬体系是权变的
判断题薪酬战略实际上是一种从属的战略
判断题Wright教授认为战略观分为两种:传统的战略观和基于价值观的战略观。
单项选择题文化是影响企业经营绩效的第()种力量。
A.一 B.二 C.三
单项选择题企业文化通过()个方面来影响企业经营绩效。
A.1 B.3 C.5
单项选择题战略性薪酬分析模型不包括()
A.文氏战略薪酬矩阵模型 B.SNELL教授薪酬战略模型 C.马尔科夫模型
单项选择题在薪酬管理的过程中,实际上有()种不同的管理方法。
A.1 B.2 C.3
单项选择题从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()
A.薪酬体系是权变的 B.薪酬战略实际上是一种从属的战略 C.薪酬战略在企业最重要的战略
判断题人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
判断题人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。