薪酬战略实际上是一种从属的战略

判断题Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。

单项选择题文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

A.一
B.二
C.三

单项选择题企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。

A.1
B.3
C.5

单项选择题战略性薪酬分析模型不包括（）

A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型

单项选择题在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A.1
B.2
C.3

单项选择题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）

A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略

判断题人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

判断题人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

判断题根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。

判断题战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

判断题人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

判断题人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

判断题股权结构是指股权结构设计与安排

判断题动力机制是指中高层经理人员利益结构

单项选择题GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）

A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力