奥德佛ERG理论，发展了马斯洛理论，确定三种核心的需要类型：（）、（）、（）。与马斯洛理论不同：人的多种需要可以同时产生作用，某种需要的产生也不全是因为缺失；高级需要受挫时，会倾向于退缩到较低层次需要上，且对这些需要的需求更加强烈。

问答题简述马斯洛需要层次理论的内容？

名词解释什么是动机; 动机名词解释定义是什么?

多项选择题无领导小组讨论指由多个应聘者组成一个临时小组，依据给定的问题，在规定的时间内进行充分讨论，并最终得出统一结论。其要考察的能力包括（）。

A.思维分析能力
B.言语表达能力
C.人际敏感性
D.组织协调能力
E.人际影响力

多项选择题评价中心让应聘者在模拟情境中完成给定的任务，考官观察整个过程并对结果进行评定的选拔方法。常用的活动有（）。

A.无领导小组讨论
B.文件筐测验
C.角色扮演
D.演讲
E.随机提问

多项选择题结构化面试对题目有很高的要求，主要题型包括（）。

A.行为题
B.情绪题
C.情境题
D.智力问题
E.知识问题

单项选择题无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、演讲等活动都适用于（）的面试形式。

A.传统面试
B.结构化面试
C.评价中心
D.情境面试

单项选择题面试的内容、形式、程序、评分标准以及结果的合成分析等构成要素，都按照统一制定的标准和要求进行。此面试形式是（）。

A.传统面试
B.结构化面试
C.评价中心
D.情境面试

问答题角色扮演主要考察哪些能力？

问答题演讲及其考察的能力有哪些？

问答题文件筐测验及其考察的能力有哪些？

问答题无领导小组主要考察应聘者的哪些能力特征？

问答题什么是评价中心技术？评价中心技术常用的活动有哪些？

问答题简述传统面试与结构化面试的特点与差异？

问答题简述面试的注意事项（面试的技巧）。

填空题面试过程：从面试次数，分（）和（）面试；从面试形式，分（）、（）和（）面试；从面试见面与否，分（）、（）和（）面试；分人数，分一对一、一对多、多对一和多对多。