马斯洛认为人的需要可以分为5个层次,从低级到高级分别是:生理需要、安全需要、情感需要、尊重的需要、自我实现的需要。 马斯洛的需求理论包含两个基本假定:人的需要是按照层次来逐渐满足的,低级需要是行为动力的来源,低级需要未被满足时,高级需要不会产生作用;一旦某个层次的需求被满足后,就不会再起到激励作用。
名词解释什么是动机; 动机名词解释定义是什么?
多项选择题无领导小组讨论指由多个应聘者组成一个临时小组,依据给定的问题,在规定的时间内进行充分讨论,并最终得出统一结论。其要考察的能力包括()。
A.思维分析能力 B.言语表达能力 C.人际敏感性 D.组织协调能力 E.人际影响力
多项选择题评价中心让应聘者在模拟情境中完成给定的任务,考官观察整个过程并对结果进行评定的选拔方法。常用的活动有()。
A.无领导小组讨论 B.文件筐测验 C.角色扮演 D.演讲 E.随机提问
多项选择题结构化面试对题目有很高的要求,主要题型包括()。
A.行为题 B.情绪题 C.情境题 D.智力问题 E.知识问题
单项选择题无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、演讲等活动都适用于()的面试形式。
A.传统面试 B.结构化面试 C.评价中心 D.情境面试
单项选择题面试的内容、形式、程序、评分标准以及结果的合成分析等构成要素,都按照统一制定的标准和要求进行。此面试形式是()。
问答题角色扮演主要考察哪些能力?
问答题演讲及其考察的能力有哪些?
问答题文件筐测验及其考察的能力有哪些?
问答题无领导小组主要考察应聘者的哪些能力特征?
问答题什么是评价中心技术?评价中心技术常用的活动有哪些?
问答题简述传统面试与结构化面试的特点与差异?
问答题简述面试的注意事项(面试的技巧)。
填空题面试过程:从面试次数,分()和()面试;从面试形式,分()、()和()面试;从面试见面与否,分()、()和()面试;分人数,分一对一、一对多、多对一和多对多。
问答题简述面试要做好哪些准备?