主考官给应聘者一些零乱、无组织的材料，应聘者根据这些材料来理解、把握其中的主要问题，经过一定准备后向考官报告，报告后，再回答考官的问题。 演讲的方法主要考察应聘者的思维分析能力、口头表达能力和压力管理能力。
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