工资的给付水平直接决定了劳动力的成本，它是由（）、（）和（）决定的。

填空题（）由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

填空题工会在谋求提高会员工资水平的同时，应该考虑由此产生的（）。

填空题工业主义理论主要解释原因是（），相应的劳动关系学派是（）。

填空题工业资本主义理论的鼻祖是社会学家（），其著作主要完成于19世纪和20世纪之交。韦伯认为，资本主义企业的存在的前提条件是自由劳动力市场。

填空题工业社会理论认为，20世纪对每一个社会成员都产生了重要的影响，并形成了（）所组成的（），反映了社会向（）社会转变的趋势。

填空题工作和收入保障向来是工会关注的主要事务，这主要反映在（）和（）的谈判上，前者主要保护工人不受技术变革的影响，后者则主要保护资历较深的员工不被解雇。

填空题工会保障制度已成为许多争议的根源，其中最具争议的是（）。

填空题（）是劳资冲突的首要原因之一。

填空题与工会不同，雇主采取产业行动的目的是（），并借此破坏工会或挑拨工会与工人之间的关系。

填空题（），主要基于2个原因，一是员工工作表现不好，二是违法犯罪。主要情形有：（）。

填空题管理方权力中最为重要的是（）的权利。

填空题管理主义学派认为，建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现（）的最佳方法。

填空题（），是指一旦员工处于这种雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度。管理方也具有退出、罢工、岗位的力量。

填空题福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是（）。

填空题非过失性解除的情况应当提（）通知劳动者本人。