管理方权力中最为重要的是（）的权利。-找考题网

填空题管理主义学派认为，建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现（）的最佳方法。

填空题（），是指一旦员工处于这种雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度。管理方也具有退出、罢工、岗位的力量。

填空题福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是（）。

填空题非过失性解除的情况应当提（）通知劳动者本人。

填空题（）主要是为了防止工会过多的使用罢工权利。

填空题当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。

填空题当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

填空题（）是一种以能力为本的管理，是人本管理发展的新阶段。

填空题当事人签字或者盖章时间不一致的，以（）签字或者盖章的时间为准。

填空题（）具有强烈的反工会思想。

填空题（）最能体现新古典主义主张的（）思想。

填空题（）是谈判中时间最长、也是最令人头疼的过程。

填空题（）的作用是在冲突没有发展成为暴力之前转化为某种形式的合作以维护市场和社会的稳定发展。

填空题冲突和合作的根源到底以何种形式表现出来，或者冲突和合作的程度如何，决定着这些变化是（）。

填空题冲突按其表现方式，可以分为（）和（）。