填空题（），是指一旦员工处于这种雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度。管理方也具有退出、罢工、岗位的力量。
填空题福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是（）。
填空题非过失性解除的情况应当提（）通知劳动者本人。
填空题（）主要是为了防止工会过多的使用罢工权利。
填空题当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。
