（）是劳资冲突的首要原因之一。-找考题网

填空题与工会不同，雇主采取产业行动的目的是（），并借此破坏工会或挑拨工会与工人之间的关系。

填空题（），主要基于2个原因，一是员工工作表现不好，二是违法犯罪。主要情形有：（）。

填空题管理方权力中最为重要的是（）的权利。

填空题管理主义学派认为，建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现（）的最佳方法。

填空题（），是指一旦员工处于这种雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度。管理方也具有退出、罢工、岗位的力量。

填空题福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是（）。

填空题非过失性解除的情况应当提（）通知劳动者本人。

填空题（）主要是为了防止工会过多的使用罢工权利。

填空题当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。

填空题当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

填空题（）是一种以能力为本的管理，是人本管理发展的新阶段。

填空题当事人签字或者盖章时间不一致的，以（）签字或者盖章的时间为准。

填空题（）具有强烈的反工会思想。

填空题（）最能体现新古典主义主张的（）思想。

填空题（）是谈判中时间最长、也是最令人头疼的过程。