填空题工业资本主义理论的鼻祖是社会学家(),其著作主要完成于19世纪和20世纪之交。韦伯认为,资本主义企业的存在的前提条件是自由劳动力市场。
填空题工业社会理论认为,20世纪对每一个社会成员都产生了重要的影响,并形成了()所组成的(),反映了社会向()社会转变的趋势。
填空题工作和收入保障向来是工会关注的主要事务,这主要反映在()和()的谈判上,前者主要保护工人不受技术变革的影响,后者则主要保护资历较深的员工不被解雇。
填空题工会保障制度已成为许多争议的根源,其中最具争议的是()。
填空题()是劳资冲突的首要原因之一。
填空题与工会不同,雇主采取产业行动的目的是(),并借此破坏工会或挑拨工会与工人之间的关系。
填空题(),主要基于2个原因,一是员工工作表现不好,二是违法犯罪。主要情形有:()。
填空题管理方权力中最为重要的是()的权利。
填空题管理主义学派认为,建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式,是实现()的最佳方法。
填空题(),是指一旦员工处于这种雇佣关系之后,管理方所能控制员工表现的程度。管理方也具有退出、罢工、岗位的力量。
填空题福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位,最常见的是()。
填空题非过失性解除的情况应当提()通知劳动者本人。
填空题()主要是为了防止工会过多的使用罢工权利。
填空题当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起()日内,可以向人民法院起诉。
填空题当事人申请调解,应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请。