（1）饭店人力资源规划；（2）工作分析；（3）员工的招聘和录用；（4）员工的教育和培训；（5）职业生涯规划和管理；（6）建立完整的考核评估体系；（7）建立有竞争力的薪酬福利制度。
问答题饭店员工培训的步骤包括哪些？
问答题简述饭店人力资源计划的内容包括哪些？
问答题简述饭店人力资源的特点是什么？
判断题保健因素，包括工作条件、工作成就、被人尊重、工资、人际关系等。
判断题“培训就是效益”的观念。
