(1)培训理念创新;(2)培训方法创新;(3)培训手段创新;(4)培训内容创新;(5)培训管理创新。
问答题简述饭店人力资源管理包括哪些内容?
问答题饭店员工培训的步骤包括哪些?
问答题简述饭店人力资源计划的内容包括哪些?
问答题简述饭店人力资源的特点是什么?
判断题保健因素,包括工作条件、工作成就、被人尊重、工资、人际关系等。
判断题“培训就是效益”的观念。
判断题员工培训是一个“培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核和评估”的闭环式的培训过程。
判断题饭店人力资源招聘的指导思想是挑选最优秀的应聘者。
多项选择题强化理论也称()。
A.刺激理论B.期望理论C.需要理论D.诱导条件理论
单项选择题认为“调动人的积极性主要是从人的内部,工作对人的吸引力是主要的激励因素”的学者是()。
A.马斯洛B.赫茨伯格C.麦克莱兰D.弗鲁姆
单项选择题高素质的人力资源既可以为其他资本的充分利用提供有效的方法和途径,又可以弥补其他资本的不足。这是人力资源的()。
A.依附性B.增值性C.替补性D.能动性
问答题餐饮部经理的做法是否妥当?为什么?
问答题厨师长的处理方法是否妥当?为什么?
问答题从以上案例分析来看,饭店制度实施应注意什么?
问答题如何理解制度的科学性与人性化?