（1）社会性；（2）能动性；（3）时效性；（4）依附性；（5）组合性；（6）增值性；（7）替补性。
判断题保健因素，包括工作条件、工作成就、被人尊重、工资、人际关系等。
判断题“培训就是效益”的观念。
判断题员工培训是一个“培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核和评估”的闭环式的培训过程。
判断题饭店人力资源招聘的指导思想是挑选最优秀的应聘者。
多项选择题强化理论也称（）。
A.刺激理论B.期望理论C.需要理论D.诱导条件理论
