传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。

判断题功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。

判断题宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

多项选择题以下属于工作说明书内容的有（）。

多项选择题人力资源信息一般包括（）。

A.“人”的信息
B.“事”的信息
C.“动态”的信息
D.“组织”的信息

多项选择题以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。

A.行政的作用
B.经济的作用
C.实现人事管理技术科学化的作用
D.实现员工个体价值满足的作用

多项选择题战略制定中，以参与者为焦点的概念性方法包括（）。

A.行业分析法
B.利益相关回应法
C.解释性方法
D.计划系统方法

多项选择题一般而言，战略管理过程包括（）。

A.战略制定
B.战略实施
C.战略评价
D.战略监督

多项选择题以下属于员工健康安全保障措施的是（）。

A.设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制
B.设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位
C.发展组织安全计划
D.实施员工帮助计划

多项选择题以下属于公职人员享受的法定权利的是（）。

A.身份保障权
B.执行公务应有的职务权力和工作条件
C.救济权利与监督权利
D.政治权利

多项选择题当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。

A.压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象
B.建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能
C.形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标
D.加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用

多项选择题公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。

A.管理价值
B.管理目标
C.管理方式
D.管理人员

多项选择题国家公务员制度的发展与完善包括（）。

A.公务员体系及其结构的完善
B.国家公务员管理机构的完善
C.公务员法律环境和权利、义务规范的改善
D.公务员制度各项运行机制和管理技术的完善

多项选择题公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。

A.文化环境
B.教育和人口环境
C.技术环境
D.社会环境

多项选择题人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的（）。

A.健康情况
B.知识水平
C.技能水平
D.劳动态度

单项选择题对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工作分析，常用（）。

A.面谈法
B.问卷法
C.现场观察法
D.工作日志法