只有合格的专业人员才能从事心理测验。

判断题被录用进入试用期的新员工都已经在选拔阶段经过严格的测试，因此在试用期期间就无须特别考核了。

判断题工作转换与工作轮换虽然方式不同，但是都可以加强组织内不同部门之间的沟通与了解。

判断题用人单位在试用期期间对新员工进行考核，员工要完全服从用人单位的决定和安排。

判断题笔试通过后进入面试环节的求职者，其笔试成绩就不必考虑了。

多项选择题劳动合同的补充条款包括（）。

A.试用期条款
B.违约金条款
C.保密条款
D.禁止同业竞争条款

多项选择题作出录用决策时，可以试用的方法有（）。

A.德尔菲法
B.诊断法
C.鱼骨图
D.统计法

多项选择题下列关于主观性试题的说法，正确的有（）。

A.综合性较强
B.测评效度高
C.测评信度低
D.命题难度大

单项选择题各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预算中的（）。

A.招募费用
B.甄选费用
C.录用费用
D.安置费用

单项选择题测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（）。

A.隔板效应
B.天花板效应
C.地板效应
D.玻璃天花板效应

单项选择题内部员工推荐属于招聘的（）。

A.外部途径
B.内部途径
C.员工晋升
D.职位轮换

单项选择题（）是基于社交圈子和职业人脉的网络招聘方式。

A.垂直招聘平台
B.社交化招聘平台
C.综合招聘平台
D.分类信息招聘平台

判断题产品市场增长会导致企业生产能力增高，进而提高雇佣能力，招聘人才的数量和待遇都会提高。

判断题人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。

判断题企业雇主品牌的内涵中，理性价值是感性价值的基础。

判断题招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。