工作转换与工作轮换虽然方式不同，但是都可以加强组织内不同部门之间的沟通与了解。

判断题用人单位在试用期期间对新员工进行考核，员工要完全服从用人单位的决定和安排。

判断题笔试通过后进入面试环节的求职者，其笔试成绩就不必考虑了。

多项选择题劳动合同的补充条款包括（）。

A.试用期条款
B.违约金条款
C.保密条款
D.禁止同业竞争条款

多项选择题作出录用决策时，可以试用的方法有（）。

A.德尔菲法
B.诊断法
C.鱼骨图
D.统计法

多项选择题下列关于主观性试题的说法，正确的有（）。

A.综合性较强
B.测评效度高
C.测评信度低
D.命题难度大

单项选择题各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预算中的（）。

A.招募费用
B.甄选费用
C.录用费用
D.安置费用

单项选择题测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（）。

A.隔板效应
B.天花板效应
C.地板效应
D.玻璃天花板效应

单项选择题内部员工推荐属于招聘的（）。

A.外部途径
B.内部途径
C.员工晋升
D.职位轮换

单项选择题（）是基于社交圈子和职业人脉的网络招聘方式。

A.垂直招聘平台
B.社交化招聘平台
C.综合招聘平台
D.分类信息招聘平台

判断题产品市场增长会导致企业生产能力增高，进而提高雇佣能力，招聘人才的数量和待遇都会提高。

判断题人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。

判断题企业雇主品牌的内涵中，理性价值是感性价值的基础。

判断题招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。

判断题招聘工作的目的聚焦于空缺岗位的弥补，没有人力资源管理之外的目的。

多项选择题应聘者的个人特质因素包括（）。

A.态度
B.个性
C.知识
D.技能