A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.等值测试信度E.半分测试信度
多项选择题下列选项中，对员工绩效结果的评价方法与工具有（）。
A.配对比较法B.行为锚定评级法C.关键事件法D.目标管理法
多项选择题亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。
A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.组织公平
多项选择题以人为导向的薪酬设计包括（）。
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
多项选择题工作职位评价中评价因子（报酬因子）应该具有如下特征（）。
A.反应职位B.前瞻性统C.越多越好D.尽量重复
多项选择题抱怨的特点包括（）。
A.冲突性B.情绪性C.传染性D.爆发的突然性
