A.依据岗位和职责付薪B.依据绩效/业绩付薪C.依据员工能力与素质付薪D.依据市场价格付薪
多项选择题下列选项中,信度可以分为()。
A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.等值测试信度E.半分测试信度
多项选择题下列选项中,对员工绩效结果的评价方法与工具有()。
A.配对比较法B.行为锚定评级法C.关键事件法D.目标管理法
多项选择题亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。
A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.组织公平
多项选择题以人为导向的薪酬设计包括()。
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
多项选择题工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。
A.反应职位B.前瞻性统C.越多越好D.尽量重复
多项选择题抱怨的特点包括()。
A.冲突性B.情绪性C.传染性D.爆发的突然性
多项选择题薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.斯金纳强化理论E.弗隆姆期望理论F.洛克目标设置理论
多项选择题格林豪斯(Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括()。
A.职业准备阶段B.进入组织阶段C.职业生涯初期D.职业生涯中期E.职业生涯后期
多项选择题美国企业的育人特点主要包括()。
A.重视传帮带B.岗位轮换与基层锻炼C.更注重高层的培训D.短期导向为主
多项选择题幼儿照顾与协助方案包括()。
A.幼儿紧急/生病照顾B.自动提款与银行服务C.课程辅导D.假期照顾E.托儿中心
多项选择题影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
A.经济发展与行业景气B.劳动力市场C.公平就业机会等法律D.竞争者E.网络与通讯等技术
多项选择题对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A.人才评价中心B.民主测评C.关键绩效指标KPID.强制分布法
多项选择题在微观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。
A.趋势图预测B.工作测时C.工作抽样D.一元回归分析E.工作日写实
多项选择题员工绩效计划活动包括()。
A.设计界定关键绩效指标B.明确评价(等级)标准C.收集员工绩效数据D.沟通并承诺
多项选择题传统日本*企业的留人特点包括()。
A.股票期权B.忠诚C.企业文化与感情D.契约