亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。

多项选择题以人为导向的薪酬设计包括（）。

A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬

多项选择题工作职位评价中评价因子（报酬因子）应该具有如下特征（）。

A.反应职位
B.前瞻性统
C.越多越好
D.尽量重复

多项选择题抱怨的特点包括（）。

A.冲突性
B.情绪性
C.传染性
D.爆发的突然性

多项选择题薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次理论
B.阿尔德弗ERG需要理论
C.赫茨伯格双因素理论
D.斯金纳强化理论
E.弗隆姆期望理论
F.洛克目标设置理论

多项选择题格林豪斯（Greenhaus）职业生涯五阶段划分包括（）。

A.职业准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业生涯初期
D.职业生涯中期
E.职业生涯后期

多项选择题美国企业的育人特点主要包括（）。

A.重视传帮带
B.岗位轮换与基层锻炼
C.更注重高层的培训
D.短期导向为主

多项选择题幼儿照顾与协助方案包括（）。

A.幼儿紧急/生病照顾
B.自动提款与银行服务
C.课程辅导
D.假期照顾
E.托儿中心

多项选择题影响组织人员配置与招聘的外部环境包括（）。

A.经济发展与行业景气
B.劳动力市场
C.公平就业机会等法律
D.竞争者
E.网络与通讯等技术

多项选择题对员工绩效结果的评价方法与工具包括（）。

A.人才评价中心
B.民主测评
C.关键绩效指标KPI
D.强制分布法

多项选择题在微观层面预测人力资源需求，可选择的方法包括（）。

A.趋势图预测
B.工作测时
C.工作抽样
D.一元回归分析
E.工作日写实