A.工学整合式企业学习B.分散式企业学习C.生产实践过程D.团队协作影响创造人才能力形成的企业因素包括（）。……

多项选择题企业后备人才开发的原则包括（）。

A.战略匹配原则
B.科学管理原则
C.效益优先原则
D.动态调整原则

多项选择题从知识管理视角出发，可以将企业创新人才分为（）。

A.知识构思人才
B.知识生产人才
C.知识商业化人才
D.知识协调人才

单项选择题企业后备人才开发管理体系构建的第一个环节是（）。

A.甄别关键岗位
B.构建岗位胜任力模型
C.后备人才规划
D.后备人才选拔

单项选择题形成企业创造人才生存能力中的行业通用能力的阶段是（）。

A.新手阶段
B.胜任者阶段
C.高级入门者阶段
D.专家阶段

单项选择题企业创新人才的特征不包括（）。

A.坚实的知识体系
B.多元的创新思维
C.优秀的创新能力
D.卓越的想象能力

判断题在确定出关键岗位后，企业需根据实际情况构建出关键岗位的胜任力模型，以此作为后备人才选拔和培养的重要标准。

判断题企业创造人才生存能力中的岗位定向能力主要在“胜任者”阶段形成。

判断题在过去的19世纪和20世纪，企业的生产以大批工人操作机器为主，而目前21世纪的发展方向则是高科技专业人才设计、监控智能技术系统进行生产。