在确定出关键岗位后，企业需根据实际情况构建出关键岗位的胜任力模型，以此作为后备人才选拔和培养的重要标准。

判断题企业创造人才生存能力中的岗位定向能力主要在“胜任者”阶段形成。

判断题在过去的19世纪和20世纪，企业的生产以大批工人操作机器为主，而目前21世纪的发展方向则是高科技专业人才设计、监控智能技术系统进行生产。

判断题企业创业人才是可以引导和决定企业发展方向的骨干经营管理人才，他们在企业内部从事类似于内部创业的管理工作。

判断题企业创新人才是指在企业各方面的生产和管理活动中，以自己创新性的思想、魄力、知识和技术推动企业创新和进步的人才。

多项选择题参照乔哈里视窗的模式，可以把一个人的潜能按照他本人是否知道（意识到）和是否拥有两个维度分为（）。

A.已知，已拥有
B.已知，未拥有
C.未知，已拥有
D.未知，未拥有