在确定出关键岗位后，企业需根据实际情况构建出关键岗位的胜任力模型，以此作为后备人才选拔和培养的重要标准。

判断题企业创造人才生存能力中的岗位定向能力主要在“胜任者”阶段形成。

判断题在过去的19世纪和20世纪，企业的生产以大批工人操作机器为主，而目前21世纪的发展方向则是高科技专业人才设计、监控智能技术系统进行生产。

判断题企业创业人才是可以引导和决定企业发展方向的骨干经营管理人才，他们在企业内部从事类似于内部创业的管理工作。

判断题企业创新人才是指在企业各方面的生产和管理活动中，以自己创新性的思想、魄力、知识和技术推动企业创新和进步的人才。

多项选择题参照乔哈里视窗的模式，可以把一个人的潜能按照他本人是否知道（意识到）和是否拥有两个维度分为（）。

A.已知，已拥有
B.已知，未拥有
C.未知，已拥有
D.未知，未拥有

多项选择题工作价值观划分为几个维度？（）

A.舒适与安全
B.能力与成长
C.地位与独立
D.成就与激情

单项选择题心态在心理活动中的特点不包括（）。

A.直接现实性
B.综合性
C.高能性
D.相对稳定性

单项选择题以下不属于员工心态开发层面的是（）。

A.认知
B.情感
C.行为
D.管理

单项选择题人类的潜能是（）。

A.每人都一样的
B.可以开发完的
C.进化的产物
D.完全来自于天赋

单项选择题衡量员工对公司全身心投入程度和愿意留在公司岗位和努力为公司做出贡献的程度的概念是（）。

A.敬业度
B.忠诚度
C.敏感度
D.廉洁度

判断题潜能不是来自于大脑的协同效应。

判断题对于员工忠诚，一般有态度论、行为论和综合论三种认识。

判断题文化开发的核心在于塑造员工与企业共同的价值观，将企业的价值观逐渐内化为员工的工作价值观。

判断题通常，素质可以理解为一个人文化水平的高低；身体的健康程度；以及惯性思维能力和对事物的洞察能力，管理能力和智商、情商层次高低以及与职业技能所达级别的综合体现。

多项选择题培训迁移包括（）。

A.近距离迁移
B.远距离迁移
C.培训评估
D.培训规划
E.培训需求