A.战略匹配原则B.科学管理原则C.效益优先原则D.动态调整原则企业后备人才开发的原则包括（）。……

多项选择题从知识管理视角出发，可以将企业创新人才分为（）。

A.知识构思人才
B.知识生产人才
C.知识商业化人才
D.知识协调人才

单项选择题企业后备人才开发管理体系构建的第一个环节是（）。

A.甄别关键岗位
B.构建岗位胜任力模型
C.后备人才规划
D.后备人才选拔

单项选择题形成企业创造人才生存能力中的行业通用能力的阶段是（）。

A.新手阶段
B.胜任者阶段
C.高级入门者阶段
D.专家阶段

单项选择题企业创新人才的特征不包括（）。

A.坚实的知识体系
B.多元的创新思维
C.优秀的创新能力
D.卓越的想象能力

判断题在确定出关键岗位后，企业需根据实际情况构建出关键岗位的胜任力模型，以此作为后备人才选拔和培养的重要标准。

判断题企业创造人才生存能力中的岗位定向能力主要在“胜任者”阶段形成。

判断题在过去的19世纪和20世纪，企业的生产以大批工人操作机器为主，而目前21世纪的发展方向则是高科技专业人才设计、监控智能技术系统进行生产。

判断题企业创业人才是可以引导和决定企业发展方向的骨干经营管理人才，他们在企业内部从事类似于内部创业的管理工作。

判断题企业创新人才是指在企业各方面的生产和管理活动中，以自己创新性的思想、魄力、知识和技术推动企业创新和进步的人才。

多项选择题参照乔哈里视窗的模式，可以把一个人的潜能按照他本人是否知道（意识到）和是否拥有两个维度分为（）。

A.已知，已拥有
B.已知，未拥有
C.未知，已拥有
D.未知，未拥有

多项选择题工作价值观划分为几个维度？（）

A.舒适与安全
B.能力与成长
C.地位与独立
D.成就与激情

单项选择题心态在心理活动中的特点不包括（）。

A.直接现实性
B.综合性
C.高能性
D.相对稳定性

单项选择题以下不属于员工心态开发层面的是（）。

A.认知
B.情感
C.行为
D.管理

单项选择题人类的潜能是（）。

A.每人都一样的
B.可以开发完的
C.进化的产物
D.完全来自于天赋

单项选择题衡量员工对公司全身心投入程度和愿意留在公司岗位和努力为公司做出贡献的程度的概念是（）。

A.敬业度
B.忠诚度
C.敏感度
D.廉洁度