实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

填空题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。

填空题目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。

填空题中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了（）的重大作用。

填空题美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

填空题我国公务员职务晋升必须坚持（）、（）、（）。

填空题（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

填空题我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

填空题内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）、（）。

填空题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

填空题关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）、（）、（）。

填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

填空题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

填空题职位分类的优点在于（）、（）、（）。

填空题品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

填空题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。