填空题对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
填空题职位分类的优点在于()、()、()。
填空题品位分类制度的优点是()、()、()。
填空题职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
填空题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
填空题在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。
填空题关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()、()、()。
填空题()是公务员交流最为常见的方式。
填空题我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括()、()、()。
填空题()基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
填空题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
填空题舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()、()、()。
填空题我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
填空题开发人力资源的基础性工作是()。
填空题《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。