填空题职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
填空题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
填空题在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。
填空题关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()、()、()。
填空题()是公务员交流最为常见的方式。
填空题我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括()、()、()。
填空题()基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
填空题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
填空题舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()、()、()。
填空题我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
填空题开发人力资源的基础性工作是()。
填空题《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。
填空题我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是()。
填空题中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()、()、()。
填空题公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是()。