我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

填空题内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）、（）。

填空题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

填空题关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）、（）、（）。

填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

填空题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

填空题职位分类的优点在于（）、（）、（）。

填空题品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

填空题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

填空题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

填空题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

填空题关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）、（）、（）。

填空题（）是公务员交流最为常见的方式。

填空题我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）、（）、（）。

填空题（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

填空题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。