A.部门关键指标及各指标的目标、目标值B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项C.监控人力资源战略规……

单项选择题按照（）的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目 业务单元 任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间
B.组织范围
C.规划的性质
D.规划的影响范围

单项选择题通过参照同行业人力资源战略规划实施的相关预算数据，在此基础上结合企业的资金现状，制定企业人力资源战略规划的预算，是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.比较预算法
B.费用总额法
C.零基预算法
D.比例确定法

单项选择题（）是对人力资源招募的候选人，通过一定的手段，甄别和选择出与组织空缺岗位相匹配的过程。

A.招募阶段
B.考察阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段

单项选择题舒勒认为人力资源战略会在五个方面发生变化，这几个方面的变化贯穿的主要的组织战略是（）

A.动态成长战略
B.转变战略
C.盈利战略
D.以上均正确

单项选择题人力资源招聘与选拔的过程中，（）工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书
B.招聘渠道的选择
C.招募信息发放
D.人力资源选拔

单项选择题在全球化的多元范畴中，最具代表性的是（）

A.经济全球化
B.生态全球化
C.文化全球化
D.政治全球化

单项选择题班伯格和菲根鲍姆试图将战略形成的理性规划模式与决定模式结合起来，提出了（）

A.人力资源战略性参考点理论
B.战略形成相互作用法
C.战略形成的决定法
D.理性规划法

单项选择题组织人力资源招聘与甄选的首要工作是（）

A.识别招聘需求
B.熟悉工作说明书
C.招募信息发放
D.甄别与选择

单项选择题一个组织真正不能被模仿的竞争优势是（）

A.竞争战略
B.技术优势
C.竞争策略
D.组织竞争力

单项选择题通过分析对比企业过去人力资源战略规划的历史费用，由此推算当前费用预算，是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.人均预算法
B.比例确定法
C.费用总额法
D.推算法

单项选择题对组织现有人力资源总量进行盘查，统计和确定现有人力资源是否缺编或超编，这属于（）

A.现有人力资源盘查
B.现有人力资源需求确定
C.汇总组织人力资源总需求
D.反馈与调整

单项选择题在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段，为组织未来需要的人员数量进行预测的过程是（）

A.人力资源数量规划
B.人力资源质量规划
C.人力资源结构规划
D.人力资源业务规划

单项选择题当前流行的劳务派遣、业务外包等方式是（）战略常见的形式。

A.低成本战略
B.高投入战略
C.混合战略
D.不留人战略

单项选择题位于劳动力供给地区或时期，对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.高投入战略

单项选择题属于诱导留人战略的特点是（）

A.组织给予员工高水平的薪酬福利待遇
B.员工薪酬由市场水平确定
C.组织高度重视员工的培训开发
D.招聘过程中注重员工潜能而不只是知识技能