组织人力资源招聘与甄选的首要工作是（）

单项选择题一个组织真正不能被模仿的竞争优势是（）

A.竞争战略
B.技术优势
C.竞争策略
D.组织竞争力

单项选择题通过分析对比企业过去人力资源战略规划的历史费用，由此推算当前费用预算，是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.人均预算法
B.比例确定法
C.费用总额法
D.推算法

单项选择题对组织现有人力资源总量进行盘查，统计和确定现有人力资源是否缺编或超编，这属于（）

A.现有人力资源盘查
B.现有人力资源需求确定
C.汇总组织人力资源总需求
D.反馈与调整

单项选择题在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段，为组织未来需要的人员数量进行预测的过程是（）

A.人力资源数量规划
B.人力资源质量规划
C.人力资源结构规划
D.人力资源业务规划

单项选择题当前流行的劳务派遣、业务外包等方式是（）战略常见的形式。

A.低成本战略
B.高投入战略
C.混合战略
D.不留人战略

单项选择题位于劳动力供给地区或时期，对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.高投入战略

单项选择题属于诱导留人战略的特点是（）

A.组织给予员工高水平的薪酬福利待遇
B.员工薪酬由市场水平确定
C.组织高度重视员工的培训开发
D.招聘过程中注重员工潜能而不只是知识技能

单项选择题（）认为战略是基于对未来的洞察，管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型。

A.希尔和琼斯
B.明茨伯格
C.安可托夫
D.舒勒和沃克

单项选择题发明了标准化生产流水线的是（）

A.泰勒
B.福特
C.闵斯特伯格
D.库克

单项选择题组织人力资源规划的（）阶段包括总量调整目标、结构优化目标和素质提升目标三个方面。

A.信息的收集与处理
B.总体规划与分析
C.业务计划制订与实施
D.总体反馈