A.规划时间B.组织范围C.规划的性质D.规划的影响范围
单项选择题通过参照同行业人力资源战略规划实施的相关预算数据，在此基础上结合企业的资金现状，制定企业人力资源战略规划的预算，是人力资源战略与规划预算方法中的（）
A.比较预算法B.费用总额法C.零基预算法D.比例确定法
单项选择题（）是对人力资源招募的候选人，通过一定的手段，甄别和选择出与组织空缺岗位相匹配的过程。
A.招募阶段B.考察阶段C.筛选阶段D.录用阶段
单项选择题舒勒认为人力资源战略会在五个方面发生变化，这几个方面的变化贯穿的主要的组织战略是（）
A.动态成长战略B.转变战略C.盈利战略D.以上均正确
单项选择题人力资源招聘与选拔的过程中，（）工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。
A.熟悉工作说明书B.招聘渠道的选择C.招募信息发放D.人力资源选拔
单项选择题在全球化的多元范畴中，最具代表性的是（）
A.经济全球化B.生态全球化C.文化全球化D.政治全球化
单项选择题班伯格和菲根鲍姆试图将战略形成的理性规划模式与决定模式结合起来，提出了（）
A.人力资源战略性参考点理论B.战略形成相互作用法C.战略形成的决定法D.理性规划法
单项选择题组织人力资源招聘与甄选的首要工作是（）
A.识别招聘需求B.熟悉工作说明书C.招募信息发放D.甄别与选择
单项选择题一个组织真正不能被模仿的竞争优势是（）
A.竞争战略B.技术优势C.竞争策略D.组织竞争力
单项选择题通过分析对比企业过去人力资源战略规划的历史费用，由此推算当前费用预算，是人力资源战略与规划预算方法中的（）
A.人均预算法B.比例确定法C.费用总额法D.推算法
单项选择题对组织现有人力资源总量进行盘查，统计和确定现有人力资源是否缺编或超编，这属于（）
A.现有人力资源盘查B.现有人力资源需求确定C.汇总组织人力资源总需求D.反馈与调整
单项选择题在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段，为组织未来需要的人员数量进行预测的过程是（）
A.人力资源数量规划B.人力资源质量规划C.人力资源结构规划D.人力资源业务规划
单项选择题当前流行的劳务派遣、业务外包等方式是（）战略常见的形式。
A.低成本战略B.高投入战略C.混合战略D.不留人战略
单项选择题位于劳动力供给地区或时期，对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是（）
A.不留人战略B.培养留人战略C.诱导留人战略D.高投入战略
单项选择题属于诱导留人战略的特点是（）
A.组织给予员工高水平的薪酬福利待遇B.员工薪酬由市场水平确定C.组织高度重视员工的培训开发D.招聘过程中注重员工潜能而不只是知识技能
单项选择题（）认为战略是基于对未来的洞察，管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型。
A.希尔和琼斯B.明茨伯格C.安可托夫D.舒勒和沃克
