A.竞争战略B.技术优势C.竞争策略D.组织竞争力
单项选择题通过分析对比企业过去人力资源战略规划的历史费用，由此推算当前费用预算，是人力资源战略与规划预算方法中的（）
A.人均预算法B.比例确定法C.费用总额法D.推算法
单项选择题对组织现有人力资源总量进行盘查，统计和确定现有人力资源是否缺编或超编，这属于（）
A.现有人力资源盘查B.现有人力资源需求确定C.汇总组织人力资源总需求D.反馈与调整
单项选择题在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段，为组织未来需要的人员数量进行预测的过程是（）
A.人力资源数量规划B.人力资源质量规划C.人力资源结构规划D.人力资源业务规划
单项选择题当前流行的劳务派遣、业务外包等方式是（）战略常见的形式。
A.低成本战略B.高投入战略C.混合战略D.不留人战略
单项选择题位于劳动力供给地区或时期，对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是（）
A.不留人战略B.培养留人战略C.诱导留人战略D.高投入战略
单项选择题属于诱导留人战略的特点是（）
A.组织给予员工高水平的薪酬福利待遇B.员工薪酬由市场水平确定C.组织高度重视员工的培训开发D.招聘过程中注重员工潜能而不只是知识技能
单项选择题（）认为战略是基于对未来的洞察，管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型。
A.希尔和琼斯B.明茨伯格C.安可托夫D.舒勒和沃克
单项选择题发明了标准化生产流水线的是（）
A.泰勒B.福特C.闵斯特伯格D.库克
单项选择题组织人力资源规划的（）阶段包括总量调整目标、结构优化目标和素质提升目标三个方面。
A.信息的收集与处理B.总体规划与分析C.业务计划制订与实施D.总体反馈
单项选择题相对于柯克帕特里克模型，考夫曼的五个层次模型加上了（），体现了组织对于社会的责任。
A.反应层次的评估B.行为层次的评估C.学习层次的评估D.社会效益的评估
