（1）尽可能获得被试的配合。 （2）严格控制各种变量，即影响结果的各种因素。 （3）设计要严密。 （4）变量变化要符合实际情况，不要做无意义的变化。 （5）不能伤害被试。
问答题简述人事测评的基本范畴。
问答题选拔性人事测评的特点主要有哪些？
问答题简述人事测评的意义。
问答题简述鉴定性测评的特点。
问答题简述配置性测评。
